未来のワークスタイル 直感を生かす
未来のワークスタイル
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直感を生かす
人生や仕事の目的に対して、目標はその目的までのプロセスに設定する道標です。

自分の生き方を、具体的で実践的なものにするための道標です。


その道標をつないでいくために、行動の計画を立てます。

その行動には、直感と自由を主体とする知恵を生かすことが、今の時代には求められます。


計画を進めていく管理を最重要とするかつて主流であった運営のもとで働くには、
人が定めたルールが絶的なものとなる管理を重要視することになります。

これが行き過ぎて、管理側にとって不都合なことは闇に葬ることも多々起こっていました。

あの時代、ルールを変えようとする動きが出ると、恐怖の力で抑えようとしたり、
人心を偏った価値観にコントロールしようとする施策が打たれたものです。


時代は今、変容の真っただ中にあります。

一つのエネルギーが強くなりますと、必ず対極のエネルギーも高まります。

あるエネルギーが極限まで高まると、それまで表出していなかった対極が現れようとします。

一つの方向に向かっていた振り子の向きが変わるのです。


地球規模での変容が起こっているわけですが、
それを受け入れて自らも変容していく選択する人もいますし、
それを無視したり、抵抗して変容を拒もうとする人もいます。

今自分が合わせている波長がそのどちらかで、「気づき」を得るタイミングは異なりますが、
やがて変容を受け入れている人が、優勢になっていかざるを得ません。


新しい価値観を受け入れた人の数が、ある臨界点の数を上回ると、
人々が一気に認識し始めて、変容のエネルギーは急速に高まり、
怒涛のごとく、あらゆる物事が変容を受け入れた状態に落ち着こうとするでしょう。

その時、「気づき」を拒み続けていた人々は、大混乱することになります。


このような時代に、私達ができる準備は、
自分の魂のすべてを知る真の自己と一体になる経験の積み重ねです。

今所属している会社や組織などの集団は、
まだ古い価値観に基づいて経営されているかもしれません。

それでも自分の外側には関係なく、自分自身で準備をしておくことが大切です。

まして、経営する立場、運営側に今ある人なら、
直感と自由を主体とする知恵による経営を体験していくことは必須です。


直感と自由による知恵重視の運営がされているところでは、祝福があふれ、
くやしい思いがあったとしても、自らを明るく前向きに転換して、
次に向かうエネルギーに互いに助け合う場があり
ます。

一方、徹底した管理がされている組織ですと、どうしても主義主張、権利の主張が強くなります。

そのエネルギー場でくやしい思いをする場面に会うと、怒りや滞りの感情エネルギーで、
自分を成長させることよりも逃したポジションへの執着が強く働きます。


直感と自由がある場では、思い通りでなかったことには、ゆるしとゆだねる心で応え、
自分自身の変化で未来を創造するエネルギーを生む
ことができます。

もしまだ今の自分は、思い通りでなかったらそれを受け入れられず、抵抗しようとし、
変わることがない過去に意識が置かれたままになるようなら、
エネルギーは閉塞感に向かい、この時代の主流となる分かち合いや祝福のエネルギーから
かけ離れてしまうでしょう。


今の自分が心を開いた関係性を育てようとしているなら、すでに新しいエネルギーの流れを
受け入れ始めているので安心して下さい。

でも、心を閉ざした関係が今の主流になっているなら、ぜひ真の自己と対話し、
「四つの祈り」で、ご自身の内側のエネルギーを変容させて頂きたいと思います。


どれが正しいとか誤っているとかということではありません。

ただ、時代は確実に新しいエネルギーの場へと移行し続けていますので、
それを受け入れて、エネルギーをどのように自分から放ち、流れをとらえていけばいいかを
知って頂きたいということです。

宇宙は、あらゆる可能性にオープンですが、自分で自分の可能性を制限することがないように
して頂きたいのです。


誰にも、手放すべき記憶はあります。

直感と自由を主体とする知恵に慣れるためにも、
「手放すプロセス」は皆さんに行って頂きたいと思います。

「発願⇒確信⇒受取」を実践していきますと、
いやがおうでも、自分とのつながりを強くして、同時に宇宙の働きと一体となり、
直感を受け取ることになります。

これからも私達は、「発願⇒確信⇒受取」を実践していきながら、
この時代のエネルギーをとらえていきましょう。



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